【速報】ワイ統合失調症(30)、女友達に告白しフラれる・・・・・・

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1: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:34:09.570 ID:COhkBCj40.net
ワイのスペック低すぎぃ~wwwwww

3: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:35:00.485 ID:W4PVYe9Sd.net
マジで糖質?

4: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:36:23.638 ID:COhkBCj40.net
>>3
ガチ
ちなみに将来性ないwwwwww車すら運転できないよ

5: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:36:59.775 ID:Vma2IFX/x.net
それと糖質関係なくね?

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1454632449/

8: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:37:45.902 ID:C9QHGJ4O0.net
俺らがいつも見てるから安心しろよ

10: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:40:33.257 ID:COhkBCj40.net
>>8
だよな~。お前らが見守ってくれてるもんな~。

11: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:40:38.851 ID:QZWyylCZd.net
>>1
統べてを失う病気でなにか得られると思ってんの?

13: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:42:02.598 ID:COhkBCj40.net
>>11
なにいってんだこいつ

14: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:42:27.903 ID:aP4HdFlOa.net
>>11
ドヤァ・・・

12: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:41:05.296 ID:+REOcuab0.net
薬飲んでれば幻聴とか妄想はなくなるんだよな
糖質で本当に厄介なのは陰性症状と認知機能障害

17: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:43:52.811 ID:COhkBCj40.net
>>12
認知機能障害がヤバイ

15: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:42:45.092 ID:aWxl6kIQd.net
こんな統失でも女友達がいるというのにお前等ときたら

20: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:50:19.103 ID:JSuoxkmVa.net
ビューティフルマインド見てイメトレしようぜ

22: 名無しキャット 2016/02/05(金) 09:56:21.666 ID:nwwNX5Gux.net
何でいけると思った?

23: 名無しキャット 2016/02/05(金) 10:10:07.452 ID:COhkBCj40.net
脈拍かなりあったから

25: 名無しキャット 2016/02/05(金) 10:10:47.906 ID:tUGPLMlq0.net
ガチで会話にならなくてワロタ

朝の薬は飲んだのか?

27: 名無しキャット 2016/02/05(金) 10:14:00.887 ID:COhkBCj40.net
>>25
飲んだよー!

29: 名無しキャット 2016/02/05(金) 10:17:00.731 ID:IXDqbkj/0.net
霊能者とか占い師とか霊感あるとかいってるやつ全員糖質なんやで

30: 名無しキャット 2016/02/05(金) 10:48:22.415 ID:COhkBCj40.net
俺O型だけど、A型女はB型女という恋のライバルがいると身を引くらしい
平和に生きたいようだ

31: 名無しキャット 2016/02/05(金) 10:59:45.749 ID:COhkBCj40.net
B型のあのばばあのせいで今回のA型女身を引いちゃった、テヘ

32: 名無しキャット 2016/02/05(金) 11:00:17.851 ID:z2IKwYIu0.net
マジのやつやん

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コメント一覧
  1. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 22:53:24

    無断欠勤等様々な問題を犯す職員への対応について。

    私は託児所の経営者です。問題の職員は、男性・30才・新卒保育士(専門学校卒)です。

    ①全スタッフに対して定期的に外部講師を招いて勤務時間内に研修を行っているのですが「講師が怖いから研修に参加できない」と泣いて研修に参加しなくなりました。
    ②5月のGW明けから全く仕事に来なくなりました。電話を掛けると「精神科の医者から適応障害と診断されたのでしばらく休む」とのこと。約2ヶ月欠勤しました。
    ③本人から復帰したいと連絡がきたので面談をしたのですが「●●さん(先輩保育士)と一緒に働きたくない」と泣きました。また主治医の精神科医から「病気が悪化するので▲▲さんと一緒に仕事をさせないでくれ」と怒られる電話もあり、他のスタッフも大変神経を使いました。
    ④本人の希望は、それでも保育の仕事をしたい、退職はしたくない、とのことでしたので、業務量を減らして先輩スタッフが丁寧に教えたのですが全然仕事を覚えない、できない。特に記録物が全くできない。大事な子どもを見守るなどとても危険なレベルです。
    ⑤勤務中に、同僚の保育士(女性・21才)に玩具を投げつけて、大声で罵声を浴びせました。その後、私の所に来てロープを片手に持ち「自分の価値を証明するために自殺します」と叫びました。私は止めて主治医の精神科医に電話をすると「警察を呼んでくれ」とのこと。とりあえず彼の母親に連絡をとり保護を要請するも「息子は病気ではない。世帯年収が増えると公営住宅に入居できなくなるので息子を実家には戻せない」と拒絶。
    ⑥本人より詳しく話を聞くと、玩具を投げつけた相手の保育士にファミレスで食事を奢ってあげただけで彼女になったと思っている様子。性行為も強要し、彼女が別れたいと言うと大声で脅し、近隣住人から何度も警察に通報されているとのこと。ストーカー的な嫌がらせメールを数分おきに送っていることも発覚。しかし本人は「彼女が脅威的だ」と言います。
    ⑦私は「嫌がらせをしてはいけない」と諭しましたが、翌日から再び欠勤です。今度は母親から「息子は仕事ができる状態ではないので1週間ほど休ませる」と電話がきました。
    ⑧その後、問題の職員は若い女性保育士ばかり4名を選んでLINEを交換していたことが発覚。同僚に「社長のせいで正直者が馬鹿を見る託児所だ。自殺する」等のラインを数分おきに送付します。

    私はどう対応すべきでしょうか?

  2. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 22:54:20

    性ストーカー被害に遭った女性職員と全職員、子供の安全を考え警察に警備強化を要請しました。
    また保健所の精神衛生士に相談すると「統合失調症の可能性が高い」と言われました。32才という年齢から随分前から発症していただろうとのこと。
    なお当社の就業規則には一般的な懲戒規程や病欠限度も定めてます。
    後日母親より電話があり「息子は母親の首を絞めたので警察を呼んで精神病院に入院した」そうです。出所後の対応も心配です

  3. 名前:萩原富美子 投稿日:2016/02/11(木) 22:55:18

    解雇出来ないのでしょうか?
    服務規程はどのようになっていますか?
    違反した場合は懲戒免職もあり得る、と文言に書いてあれば、その通りに懲戒免職にすればいいと思います。
    弁護士などの専門家に相談した方がいいかと思います。

    職場は、モンスター職員の面倒まで見る義務はありません。
    他の職員さんが可哀想です。
    解雇する方向で、どのような理由で解雇すれば違法ではないかを模索した方がいいと思います。
    もしくは、精神病を理由に休職させるとか。

  4. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 22:56:01

    ご回答ありがとうございます。「モンスター職員」とは的確な表現ですね。
    私はスタッフに持病があることが問題だと思いません。人間誰しも何かしらの病気を持っているものです。うちでは勤務時間内に全力で仕事をしてくれたらそれでよいのです。実際、根治が不可能な病気を持ちながらも働いているスタッフもいます。
    しかし問題の新人職員は、病気を自覚しているのかどうか判りませんが、仕事をしようとする姿勢すら感じません。加えて、業務拒否、無断欠勤、暴言、暴力、自殺教唆、脅迫、ストーカー行為、性的暴力、警察沙汰、職場の誹謗中傷などの問題を1ヶ月ばかりの間に次々と起こしました。信じられないというのが正直な実感です。私も長く託児所を経営しているのですが、史上最低な職員です。
    速やかに「モンスター職員」を毅然と処分して、他の職員と子供・保護者の信頼を回復させたいと思います。最大の被害者となった女性スタッフのケアにも努めます。

  5. 名前:萩原臨海 投稿日:2016/02/11(木) 22:56:22

    もう解雇するしか方法がないですよ。さもないと…他の保育士にも悪影響が発生するし、あなたの経営する託児所にも、悪い噂が発生しかねないですよ!!

  6. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 22:57:10

    ご回答ありがとうございます。
    性暴力・ストーカー被害者となった女性スタッフが何より心配です。
    現在、加害者の男は精神病院に措置入院しているようですが、いずれ(長くても3ヶ月程度で)退院してくることから、警察への警備要請はじめ対策をとります。性犯罪被害相談コーナーがあって女性警察官が相談にのってくれるようですので、本人に警察署に行ってもらいました。
    託児所の信頼に関わる問題であることは自覚しています。問題の経緯を保健所はじめ管轄の行政部署に報告しました。託児所の安全や信頼にこれ以上の危害が及ばないように、刑事・民事・行政の各分野で加害者本人に責任追及、損害賠償をします。現在、弁護士と相談中なのですが、最低でも問題を起こした男から、職場および加害者女性に与えた賠償・慰謝料を請求することは可能なようです。
    なお保護者および主治医の精神科医も加害者と同様の責任があると思うのですが、現在対応を検討中です。

  7. 名前:萩原見沼 投稿日:2016/02/11(木) 22:59:38

    弁護士に御相談ください。
    基本は解雇です。労働契約はどうなっていますか? その男が彼女だと言っている女性の証言は得られますか? その女性が性被害を警察に訴え出て、それにより刑法罪が成立すれば、十分解雇理由は立ちますよ。
    そうでなくとも、職場を乱す、出勤しないなど、様々な問題行為がありますよね。試用期間を定めていたのなら、使用期間中に2ヵ月も休んだ時点で解雇しておくべきでした。
    いずれにしても、解雇の方向で調整が必要です。弁護士以外にも、税理士でもこの手の問題に詳しい人は居ますよ。顧問税理士等を雇われているのなら、まずはそこに御相談ください。雇っている女性保育士全員が解雇を望むようなら、それも解雇を後押ししてくれるでしょう。脅迫行為等、様々な被害を全てまとめ上げてください。仮にその男が裁判を起こしてきたとしても、これだけの問題行動をやられて、他に配置転換もできないうちの託児所では雇用継続は不可能だと主張すれば、勝てる可能性は極めて高いです。

  8. 名前:萩原見沼 投稿日:2016/02/11(木) 23:00:35

    就業規則があるのなら、それに穴が無いかどうか、再度良く確認してください。
    まずは休職命令を出し、復職を希望しても診断書等を提出させ、復職を拒絶するに見合う内容なら拒絶できます。協調性に問題がないかどうか、会社としても医師に確認するなどしてしまえば、まず無理だという判断を下せるでしょう。そして、休職期間が満了しても、復職できる状態に戻らないのなら、解雇できます。
    就業規則がきちんと整っている会社であれば、解雇可能ですよ。顧問税理士等が居るのなら、再度念入りに確認して、解雇の方向で進めてください。本人が復職を希望しても、会社は復職に値しないと判断できる状況があれば、復職を拒否する命令を出せますからね。命令に従わないなら、それに対する懲戒処分も可能となります。
    なお、性犯罪被害を被害者が警察に届け出てくれて、他にも被害をまとめ上げれば、それだけで懲戒解雇が可能です。女性に対して手を出す=解雇で良いです。

  9. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 23:05:53

    ご回答重ねてありがとうございます。なお問題の職員は、託児所の玄関扉の鍵穴に接着剤を練り込みました。器物破損罪です。顧問の弁護士に相談したところ解雇は可能とのことでした。たしかにそれが妥当ですね。ところでこの期に及んで、まだ母親は「息子は復帰できる。復帰したい」と言っています。その神経が理解できません。推測ですが、その男は32才ですから他の職場でも同様の問題を起こしては解雇を繰り返してきたのでしょうか?あるいは母親は「息子が問題を起こして精神病院に措置入院する」ことを最初から狙っているとさえ思えます。今日、精神病院は希望しても簡単に患者を入院させてくれませんが、自傷他傷の恐れがある場合・すなわち警察に保護された場合は措置入院が可能です。しかも措置入院だと入院費が全額無料です。息子が暴れて警察を呼び精神病院に搬送という母親の一連の手はずが、実に手慣れたものだと弁護士も言っていました

  10. 名前:萩原郵便 投稿日:2016/02/11(木) 23:09:35

    雇用の際の契約とか、職務規定はありますか?
    試用期間についての書類等はありませんか?
    明らかに職務規定に反しているし、業務遂行不適格者ですね。

    このようなタイプは、執着する性格であり、ストーカー的怖さがあります。
    したがって、直接の交渉はあまりお勧めしません。
    個人的な恨みになりかねないから。
    ここは、第三者(例えば弁護士)に相談しての決着のほうが良いと思います。

  11. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 23:10:44

    ご回答ありがとうございます。
    雇用契約と就業規則はあります。照合すると当社の懲戒規程に抵触する行為ばかりです。
    なお本人は「適応障害で休む」と言って2ヶ月休職しましたが、休職規程で定める「医師の診断書」の提出は拒否しています。母親はそもそも「病気ではない。環境が悪いだけだ」と言い張ります。結局、病気という理由ではなく2ヶ月無断欠勤したとすれば、懲罰解雇はできるのでしょうか?
    しかし問題の職員も大概ですが、母親も同様に酷いです。自分の息子がまさに今自殺すると言っている時に「世帯年収が高くなるから実家には戻せない」などと理屈をこねて保護を拒否するとは、とてもマトモな母親とは思えません。事情があるのかも知れませんが、息子を家から追い出すためにはどれだけ他人や職場に迷惑を掛けても構わないと思っているのでしょうか。
    たしかにこのタイプは開き直った権利の主張、粘着的タイプかも知れません。顧問弁護士に相談します

  12. 名前:萩原環境子 投稿日:2016/02/11(木) 23:12:16

    解雇を考えるしかないのでは。とても更正できるようには

    思えませんし。

  13. 名前:萩原裕太 投稿日:2016/02/11(木) 23:18:30

    ご回答ありがとうございます。託児所という大事な子供を預かる施設ですからスタッフの人選は慎重に行ってきたのですが、私の見る目がなかったと痛切に反省しております。まさか重大な精神的病気を隠していた可能性があるとは思いもよらなかったのが正直なとこです。事実、入社後も問題の職員は食欲は人一倍あり、一緒に仕事をするスタッフ誰もが「病的な様子は見られなかった」と驚きました。もし統合失調症だとすれば保育士資格の欠格事項にも関わることです。保育という子供を預かる仕事で、一歩間違えれば重大な事件にもつながりかねません。私は、託児所経営の根幹はスタッフを大事に育てることだと考えていますが、最も基本的なルールや職場の規律を守れない者とは、一緒に働けないですね。他人に物を投げつけたり、嫌がる女性に性行為を強要したり・・してはいけないことを教える立場の保育士が、それをしているのですから、お話になりませんね。

  14. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/02/12(金) 03:11:48

    なんやこいつ…

  15. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/02/17(水) 13:40:51

    同じ日本語を話してるはずなのに
    会話が噛み合わないって怖いよね

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