社長と喧嘩して会社やめるわけだが今日までの給料支払わないって言ってるwwwwww

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1: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:38:51.180 ID:ssw/vaoop.net
どうすればいいの?助けてくれい

5: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:39:20.512 ID:LyNP6utBr.net
訴えれば勝てるから何も心配いらない

8: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:39:57.631 ID:KOrvWealM.net
労働局
行く気ないなら諦めろ

10: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:40:38.650 ID:y+bsAYZ2d.net
今のうちタイムカードのコピー取っとけ

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1458254331/

11: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:41:32.755 ID:ssw/vaoop.net
労基か!あんがとよ!
んでうちの会社規模小さいんだけど会社は潰せるわけ?

14: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:42:58.239 ID:KOrvWealM.net
>>11
例えば残業代未払いがあったら過去二年分を全社員に支払わなければならないから潰れるところもある

20: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:45:49.495 ID:ssw/vaoop.net
>>14
残業代なんて出ない会社なんですが…

23: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:47:49.589 ID:KOrvWealM.net
>>20
みなし残業で契約してるのかただの未払いなのか

12: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:42:27.510 ID:ZN+1XmY7d.net
やる気満々でわろた
労基だるいとか言い出すかと思った

16: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:44:31.025 ID:ssw/vaoop.net
>>12
絶対にこの会社潰してやるって一年間くらい思っててついに時が来た

13: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:42:42.878 ID:Pi+fmNci0.net
さっさと訴えろ

15: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:43:47.670 ID:4ajxhXMGM.net
ついでに不正経理とか脱税ほか証拠は確保しとけ

17: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:44:55.409 ID:fsinQj670.net
示談には応じるなよ

22: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:47:38.495 ID:jl6HKbwPd.net
健保も碌にないようなバカ会社なんだろ?

29: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:57:31.280 ID:ssw/vaoop.net
>>22
正解!!つけるつけると良い早2年

35: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:03:35.237 ID:AeSpy1gtd.net
>>29
2年働いて雇用保険はあるの?
失業手当すら絶望的じゃない?

41: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:08:34.961 ID:ssw/vaoop.net
>>35
なんにも無いんだよね
喧嘩の原因もそれなんです

26: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:49:48.257 ID:c7VZ+tked.net
ボイスレコーダーに全部録音しとけ
お前が有利に立てるのはそれだけ

30: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:59:28.251 ID:ssw/vaoop.net
ちなみにタイムカードも無いんだぜ?

31: 名無しキャット 2016/03/18(金) 07:59:57.765 ID:CIetCe1Na.net
あ、ダメだこりゃ

32: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:00:53.269 ID:CIetCe1Na.net
完全に>>1の負け
泣き寝入りしてハロワ通い確定

終了

36: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:03:38.110 ID:CIetCe1Na.net
証拠がないとほとんどの場合労基署いっても無駄だよ
まず自分で残業代いくらか計算して会社に内容証明で会社におくって
それでも払わなければそこからが労基署とかの仕事になるわけで。

37: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:04:13.913 ID:ssw/vaoop.net
出勤メモは自分でしてるけどあんま意味ないよな?

38: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:05:37.022 ID:KOrvWealM.net
>>37
タイムカードよりは弱いが意味はあるぞ
タイムがカードない会社最強になっちゃうからな

43: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:13:14.380 ID:Iar3kzyi0.net
従業員は何人いるの
就業規則もサブロクもないなら
ちっちゃな会社なんだろ

44: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:13:46.743 ID:ssw/vaoop.net
>>43
お恥ずかしながら自分合わせて2人います

45: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:18:01.256 ID:nS4Rf9610.net
そんな何にもない会社に何で入ったw
まあそれもいあ勉強だな

46: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:26:53.580 ID:ssw/vaoop.net
>>45
そのうち社保つけると言う言葉に騙されたんです…

47: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:27:36.171 ID:ssw/vaoop.net
最悪給料もらえなくてもいいから会社は潰したいのが今の願望かな

48: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:30:34.093 ID:Iar3kzyi0.net
従業員五人未満なら社会保険は加入義務ないよ

49: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:34:27.321 ID:ssw/vaoop.net
>>48
まじかよw
あの糞社長騙しやがったな!畜生

50: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:36:32.074 ID:yf01f4HFd.net
社長と従業員二人で何するの?

53: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:46:40.069 ID:ssw/vaoop.net
>>50
写真撮影!

55: 名無しキャット 2016/03/18(金) 08:47:08.126 ID:zShjIVVOp.net
お前そんなとこ潰したら社長可哀想だろ

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コメント一覧
  1. 名前:人生やり直し隊 投稿日:2016/03/18(金) 23:30:55

    同じ境遇www

  2. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/03/19(土) 04:17:07

    ※1
    訴えろ
    少額訴訟なら安いぞ
    裁判するわけだから、証拠集めが若干手間はあるものの絶対に負けない勝負だから訴訟した方がいい

    辞めるんだから払わなくていいという経営者はいるが、賃金全額払いの原則というのがあって、これを破ると違法
    経営者を犯罪者にしてしまえw

  3. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/03/19(土) 17:56:04

    まず、何が控除になってるか確認急げ
    勤怠はタイムカードが無い場合手書きのメモでも証拠として認められている(前例あり)
    ここで大事なのが、賃金全額払いの原則
    この原則から控除もできるが、極々限られているので控除として認められない物が多数ある
    会社に損害を与えていた場合でも、原則に則って雇用者は債権相殺はできない(損害賠償と賃金全額払いは別問題)
    賃金を全額もらってから、損害賠償でいくら払うか…その金額は適正かどうか労基に相談しろ
    ただし、これは雇用契約を結んだかどうかに関わってくるため、雇用契約に損害賠償の有無が書かれていないorサインのみで判子を押していない場合は無効とされ会社が全額負担するケースが多い

    賃金は一月に一回以上、全額を通貨でしはらうことを原則とするってのが賃金全額払いの原則
    この原則を破った場合は雇用者が書類送検される

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