【悲報】去年15年ぶりにとった新人がポンコツすぎたから社外に捨てた結果wwwwww

20120225170043
1: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:39:24.075 ID:cMdB/XXn0
今年とった新人がポンコツ通り越してうんこ製造機なんだが・・・

2: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:40:22.350 ID:v7JcDzggp
社外に捨てる?

3: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:41:20.120 ID:cMdB/XXn0
>>2
IT業界だが使えないやつは社外のどっかに派遣して飛ばすんだ
去年の新人を飛ばして今年の新人に期待してたんだが、やばい

4: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:43:15.606 ID:cMdB/XXn0
なんでどこもゴミしかいないんだよ
ゆとり教育やばいな

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引用元: http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1465022364/

5: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:44:12.552 ID:0PCJgErB0
採用試験ザルなの?
採用する側にも責任あるぞ

8: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:46:59.111 ID:cMdB/XXn0
>>5
これが採用試験のえりすぐりとは思えない
というかもっとましなのいくらでもいるだろう

毎年5000人くらい面接に来るんだぜ?その中で選び抜いたのがこいつらってどういう採用してんだよ

6: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:44:25.274 ID:v7JcDzggp
ゆとり教育の問題じゃなくて君の会社がダメなんじゃないの
優秀なのはみんなどの業界も大手や独自性、将来性のあるところに取られてるから

7: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:46:04.142 ID:Riw2WPrR0
ITごときに即戦力級のエリートが来るわけねーだろ
ゼロ年代初期も初期くらいならともかく

9: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:47:04.193 ID:NtEMEq3/d
中小のゴミ会社なんだから教育するしかないじゃん

10: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:47:42.898 ID:EoJNM9vHp
ぶっちゃけ使えない奴が入ると安心するわ
周りの目線がそいつの使えなさに向けられるから

11: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:47:56.269 ID:cMdB/XXn0
15年間も待ちわびた新人なのになんで俺の部署にはこんなゴミしかよこさないんだ
マジで人事おかしいよあんたたち

19: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:55:15.687 ID:UTbsYE290
>>11
新人のダメっぷりを甘く見すぎだ

12: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:49:31.381 ID:f2lLDtkQp
新人に何を期待してるんだよ
俺も新人だけど仕事できるわけねーだろカス

暇な時間は寝てるわ

13: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:51:02.322 ID:v7JcDzggp
というか中途ならともかく新卒で入ったばかりの子が何も言わなくてもバリバリ仕事できたら既存の社員の結構な人数がいらなくなるだろ

14: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:52:50.942 ID:cMdB/XXn0
去年の新人
社内のコーディング規約無視して作ったり、すでにあるソースコード参考にせず作る。指摘したら「知りませんでした」
設計をさせてもフレームワークの特性を全く生かせていない設計
客との打ち合わせに出しても、客の言われるがままにしてしまう
挙句の果てにはテスト時にテストケースにあることしか確認しない→結果バグまみれ

こんなんが来たんだぜ
大地雷だろでも今年北のもっとスゲーから

72: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:21:11.833 ID:MyxGy+TC0
>>14
>テストケースにあることしかしない
テストケースがガバガバなのが悪いんじゃ

15: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:52:53.731 ID:EoJNM9vHp
ポンコツでも育て方次第で大化けする奴もいるよな

16: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:53:14.993 ID:SleiKudMd
釣りくせ~
5000人面接w

17: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:54:03.374 ID:cMdB/XXn0
>>16
ああ、5000人エントリーだった
でも普通の企業ならこんくらいくるぞ

18: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:54:52.116 ID:HkImkkYL0
御仙人エントリーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

20: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:55:21.142 ID:O2CNgohOK
IT企業が15年ぶりに新人ねえ。

www

21: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:56:39.971 ID:v7JcDzggp
>>20
そこまで安定してるわけでもなく、人の出入りが多い業界なのにね

23: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:57:42.194 ID:cMdB/XXn0
一方今年の新人
俺「んじゃここにファイルおいてるから初日は環境つくっといて」

新人「環境って何ですか?」

俺「eclipseの開発環境だよ?」

新人「eclipseってなんですか??」

俺「???」

>>20
毎年全部の部署に新人くるわけじゃないんだけど

25: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:59:46.188 ID:Q3p1M3wG0
>>23
どこが無能なの?
新人なんだから教えてやれよ

27: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:00:25.352 ID:cMdB/XXn0
>>25
学校じゃねーんだよ
そんくらい言わなくても理解できてから入社してくれ

33: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:05:32.215 ID:Yi3IYqY/0
>>27
お前は学校で営業の仕方習ったのか?
今の学校はeclipeって授業が必須科目にあるのか?

37: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:07:12.501 ID:cMdB/XXn0
>>33
いつ学校で習う習わないのは無しになったんだよ
自分のできない業界にくるなってこと

39: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:08:25.166 ID:Yi3IYqY/0
>>37
それはお前の会社がわかってて雇ったんだろw

22: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:57:19.484 ID:0as0IPEX0
うちも社外に出すことあるんだがそれって使えないやつが出されるもんなのか?
会社の看板背負うから逆に外に出せないと思ってたんだが

24: 名無しキャット 2016/06/04(土) 15:59:41.317 ID:cMdB/XXn0
>>22
俺の会社では社外に出して鬱にしてやめさせるのが基本だよ
まぁ今年の新人みたいにプログラミング経験なしとかになると社外にすら出せないから困りものだわ

80: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:22:58.490 ID:MyxGy+TC0
>>22
頭がおかしいから社外に出せないケースもある
社外に無能ばかり出してると会社自体切られるからな

31: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:04:57.365 ID:8QmOS1tWp
新人が被害者にしか思えない
会社の制度がクソすぎるだろ

32: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:05:09.870 ID:Riw2WPrR0
こういうことやってるからIT=ブラックの風潮が蔓延して
目端の利いた学生が寄り付かなくなって結局巡り巡って自分らの首絞めてるんだよな

40: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:09:16.246 ID:f2lLDtkQp
これがブラック企業の社員か
企業云々と言うより社員がクソ過ぎるな

42: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:09:40.645 ID:cMdB/XXn0
まじで採用担当ぽんこつだわ
結構大手で東大とかも面接に来るのに何で寄りにもよってこいつやとったのか問いただしたい

43: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:10:18.456 ID:8QmOS1tWp
エクリプスとやらが必須なら採用条件に入れない会社側が無能

44: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:10:33.265 ID:Yi3IYqY/0
いっちの会社、間違いなくブラックやな

45: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:10:54.471 ID:Kdi1akzOK
15年もブランクあったら育て方忘れるだろ・・・

49: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:11:52.680 ID:lYYbMuEc0
また来年に期待するか
中途採用で即戦力を入れたら?

51: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:13:01.722 ID:cMdB/XXn0
>>49
長い目線で会社を背負う奴がほしいんだよ
中途入社は愛社精神に欠けるし

54: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:13:26.243 ID:e6iG40eWa
>>51
だめだこいつ

59: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:15:20.528 ID:8QmOS1tWp
>>51
一度しかない新卒カード切って入社してくる奴を短い目線で切り捨ててるのがお前らなんやで…
お前の育て方次第でそいつの人生が変わる

52: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:13:21.616 ID:M7lnKr7k0
人事がダメっぽいな
人事も社外にとばそうぜ

58: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:14:38.612 ID:Kdi1akzOK
去年と今年の新人で育てる練習しとけば来年はイケる

60: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:15:35.458 ID:cMdB/XXn0
>>58
だから育てる以前のスタートラインにすら立ってないんだよ
障碍者をエリートにそだてるみたいなもん

74: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:21:24.615 ID:Kdi1akzOK
>>60
そこからでも使えるように育てるようにしろよ
辞められたら無駄になるから新人の状況や性格にあわせてアメとムチで鍛えろ
新人にも見て覚える派、センスで補う派、知識で詰め込む派とかあるから
見て覚える派にコレ勉強しとけとか言っても効果低いから注意な

63: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:16:38.219 ID:e6iG40eWa
>>1が社外に捨てられる日も近いな
一応栄転の形にはしてくれると思うが

67: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:19:16.226 ID:Yi3IYqY/0
>>1
自分がポンコツだと気付け
新人には優しくしろよ無能
ITトラウマさせて貴重な人材減らすな

73: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:21:12.615 ID:+qewFzFnK
結構いい歳してそうだが2chに費やす休日か……

76: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:22:13.025 ID:cMdB/XXn0
ちなみに去年のはもう少しで辞めると思う
なんだかんだ理由つけて派遣先に損害出したってことにして始末書大量に書かせてるからなwwww

78: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:22:44.992 ID:8QmOS1tWp
こんな教育係に当たったら最後だな

81: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:23:19.921 ID:IQz4uNpKd
新人教育すらできない無能かよ
社会人になってなにやってきたの君

88: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:26:24.586 ID:FzBUrdQV0
新人は最初に教育しないとダメだろ
中途で採用したのがポンコツだったら人事部にダメ出ししてもいい

90: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:28:52.327 ID:Yi3IYqY/0
15年前にIT廃人になった>>1ってオチ?

91: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:29:39.618 ID:cMdB/XXn0
俺が会社に入ったときはもっと優秀だったわ

95: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:33:00.353 ID:8QmOS1tWp
>>91
それは教育係がお前より有能だったからだな

83: 名無しキャット 2016/06/04(土) 16:24:23.963 ID:MyxGy+TC0
即戦力がお前の会社のお前の部署に来るわけねーだろ

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コメント一覧
  1. 名前:名無し 投稿日:2016/06/05(日) 00:32:49

    こいつの新人育てる能力が新人クラス。

  2. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 00:41:12

    ニートの妄想

  3. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 00:44:45

    そして濡れ衣をかけられた去年の新入社員が労基もろもろぶっこんでこいつがわめくんだろ?
    釣りならそういう楽しいのにしてくれよニートのラノベみたいな最強妄想つまんね

  4. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 01:01:15

    >>1がポンコツなだけじゃん
    >>14とか新人のせいってだけじゃない…

  5. 名前:駄目だ 投稿日:2016/06/05(日) 01:07:21

    この無能野郎、人の意見(自分に都合の悪い事)
    は聞こえないタイプだ。

  6. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 01:07:23

    最初からベテランの能力備えた新人を所望してるのか
    馬鹿だな

  7. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 01:12:40

    悲しいおっさんの日記帳

  8. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 01:19:52

    新人にソース開発、設計、客との打ち合わせ、テスト
    >>14見る限りイカレてるのは>>1

  9. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 02:09:05

    糞ブラックだった

  10. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 02:13:24

    釣りだろうが気分悪くなったわ

  11. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 02:24:36

    無能だから社外に出すんじゃないぞ大半は。

    社外で働いてもらうのは経営安定のための稼ぎ頭になってもらうためだから。

    本当の無能はそもそも社外に出れない

  12. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 02:33:59

    こんなのが大手名乗ってるのかよ

  13. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 03:03:02

    信じらんねぇ…採用条件に
    ・eclipseの開発経験が3年以上あること
    ・〇〇(業務内容)に関する基礎知識を有する事
    なんてものがあればだが、これは中途の条件だ。
    新人なんて会社では「数か月間は使い物にならない金食い虫」を承知した上で、本人には
    「一刻も早く仕事を覚えて売り上げに貢献してくれないと困る」ことを伝えるだろ。
    だから新人は必死に覚えようとする、だがミスしたり思い違いをしたりする。会社は最初から戦力として見てないのでしかめっ面しつつ、次に生かしてくれれば良いでお咎めなし。
    これを繰り返して徐々に独り立ちし、翌年には教育係になって「あー俺もこういう状況やったんやな」とわかって自分の苦労を元にフィードバックしてやりながら新人を育てるもんなんや。

  14. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 03:23:09

    新人って普通、プログラミング経験とかないだろ

  15. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 05:24:24

    >>1の脳みそやばいな
    戦争で言うのもアレだが銃の使い方も教えずに戦場に送り出すのと同じレベルだぞ?正気か?
    まあこういう奴にかぎっていざというときには役に立たない。

  16. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 06:41:12

    これは>>1が悪い。
    15年ぶりとはいえこれは…。

  17. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 08:31:19

    どうしてもスタートラインレベルが欲しいなら必須項目を求人情報に載せて求人しろよw
    ド新人が参考書にすらない業界専門用語知ってるわけがないだろ。
    普通は最低でも1,2ヶ月は教え込まないと使い物になるわけ無いだろうし、上司の癖に対応できるのはもっと時間がかかる。
    最初の一言目で使い物にならないと見切るとか>>1さんどれだけ見聞きなんだよw

  18. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 08:47:06

    自分の無能っぷりをすべて新人に押し付けるイッチであった。

  19. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 09:27:58

    イッチの会社は教育もダメ、社内のプロセスもガタガタ、PMもポンコツってのは分かった。
    だが、TI企業の事務屋でもeclipeは知ってるぐらいだから、新人も自己研鑽が基本のIT業界に適正があるとは思えないな。

  20. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 10:22:20

    会社にとって
    誰でも出来る仕事だと判断してるんだよね。

  21. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 10:46:05

    1が無能定期

  22. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 11:28:13

    ないものねだりも甚だしい。
    経営者じゃないんだから与えられた戦力で最善を尽くせよ。
    やりたくなくても、そいつが配属になった以上は四の五の言わずに教育すりゃあいいんだよ。

  23. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 15:26:09

    最初からある程度分かっていて出来る奴が欲しいのに経験者はダメとか意味不明だわ
    同じ業界、企業でも配属先やポジションによって求められる能力が異なるのに、新卒者に
    最初からそれを身につけていなければ気に食わないとか甘えにも程がある。
    それなら、大卒を採用せずに欲しい能力を抜き出して専門学校に求人でも送ればいい。
    連中も就職率上げたいから喜んで求人にぴったりの奴を育て上げるだろ

  24. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 15:58:39

    まず採用段階で開発経験の有無と使った事のあるフレームワークを聞くように人事に言う事、
    Web,アプリなら作った現物を見て説明させること、
    はたまた自分が面談に立ち会ってスキルを試すこと

    それすらもせずデキる新人が欲しいとかナイナイ

  25. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/05(日) 16:07:03

    出来る新人(経験者)は存在する
    でも、自分の部署の求めている能力スキルを都合よく備えている新卒は
    当選済みの宝くじを求めているようなもの

  26. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/06(月) 00:10:46

    これ創作だわ

  27. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/06(月) 18:04:21

    こいつと人事を外にポイすれば解決

  28. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/07(火) 01:54:26

    中途だと人件費割高だから新人に期待でもしてんのか?
    アタリの無い籤延々と引き続ける馬鹿会社かよ

  29. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/07(火) 08:22:55

    15年も雇ってないから、教育ノウハウ消えたんだろ。継続して人入れなかったツケを会社が払ってるだけ。

  30. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/07(火) 21:21:29

    即戦力を求めてるくせに試験しないのが悪い。

  31. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/08(水) 11:31:36

    人売りでろくでもない結果残したら会社の信用ガタ落ちなんだが
    そんなんしょっちゅうやってたらどこも取引しなくなるわ
    かつてのブラック人売り全盛期ですらいかに外面誤魔化すかが仕事だったのに

  32. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/08(水) 11:51:07

    人事と現場に齟齬ありまくろやろ。

  33. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/08(水) 22:48:11

    15年も新人を見てないとこういう感じになっちゃうのかな?これ教育の方に問題があると気付いても改善出来なくてずるずる行っちゃうブラック企業あるあるパターンのやつや

  34. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/09(木) 10:20:23

    久々にクズな>>1をみた。こうゆう自分が出来る勘違い無能クズってどこにでもいるんだな。

    コミュ力0で新人いじめるしか能のないやつは、いなくなってほしいね、、まぢで

  35. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/09(木) 14:24:00

    15年ぶりの採用から、2年目にして毎年5000人発言

  36. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/09(木) 19:33:21

    >>35
    こういうやつ仕事経験皆無でキモオタにありがち。
    加えてコミュ障クズ中年。

    育成方法やら対策考えたり出来る能力以前に
    自信がただ職場に長くいるだけで偉そうなタイプ。

  37. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/09(木) 19:37:53

    コミュ障キモオタ中年の妄想だろ。
    小企業か頭の悪い家族ぐるみの社長家もこのレベル。

    飛ばしてるんじゃなくて離れていってんだろ。

  38. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/09(木) 20:23:52

    新卒の新人に何を期待しているのか
    イッチのがおかしいだろ

  39. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/10(金) 19:04:48

    新卒に求めすぎだ
    中途も来ないブラックか

  40. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/11(土) 10:23:55

    釣りだと思うけど世の中こういうやつが本当に要るから困る
    こういう奴が会社の未来を潰す

  41. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/11(土) 12:16:28

    これは流石に人事も苦笑するしかなさそうだな
    せっかく回した新卒を2年連続で即潰されるとか…これからも毎年その調子で行けばその部署自体がお払い箱扱いされるんじゃね?

  42. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/11(土) 12:30:28

    1は自分らの言動で新人を殺してる事に気が付いていないぽいよね。黙らざるを得ないのなら東大出でも無能になる。
    人を活かすことができない企業は永遠に有能な人材に巡り合えず滅びる運命。

  43. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/11(土) 21:32:37

    仮に新人が「Javaあたりをバリバリやってました」とでも言ってるならeclipseくらい知っといてと思うが、そうじゃないなら知らんでも普通だろ

  44. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/12(日) 20:44:18

    ゆとりでも無能でもなんでもなくて草

  45. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/06/12(日) 21:13:51

    ひでえ先輩もいたもんだな…
    何かあるとぜーんぶ周りのせい。もう終わってんなw

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