【悲報】ワイの職場、25年務めたパートのおばさんが辞めそうで現場大パニックwwwwww

b576e498a319441852209592b3bd959f
1: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:49:32 ID:fso
あの人がいないと分からない事だらけやぞ・・

3: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:51:16 ID:fso
おばさん「もう60過ぎて体もキツイ」
主任「なんとかあと一年頼む!」

今この交渉中

5: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:52:19 ID:pVK
>>3
恐らく毎年その無限ループやぞ

11: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:53:43 ID:E1Y
>>3
あと2か月とかならわかるが、1年ってなんだよw

17: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:56:39 ID:pVK
>>11 
契約上の1年やろ

29: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:01:38 ID:xR3
>>17
パートの契約は3ヶ月単位やろ

新着おすすめ記事!

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1474246172/

8: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:52:38 ID:tcW
後進の育成を怠った使用者さんサイドにも責任がある

7: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:52:27 ID:Sya
なぜそれを見越して仕事継がなかったのか

10: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:53:32 ID:fso
>>7

やっぱりすぐ入った人がが辞めてしまう
オバサンは子供もいるし
自宅からは近かったから
長く勤められたんや

13: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:54:59 ID:ipa
おばさんに甘えすぎたツケやろ残当

14: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:55:42 ID:NV1
パートに頼るってなんか凄い

18: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:56:42 ID:fso
>>14

パートとは言え四半世紀もいたら
仕事内容から人間関係まで
すべてを知り尽くすわな

15: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:55:43 ID:fso
マジで自分とは直接関係のない部署の事まで
知り尽くしているような人だからな

わざわざオバサンに「アレはどうすればいいんですが?」と
聞きに来る

19: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:57:41 ID:9Yz
いや最低限必要な仕事の内容は社員が知ってるんちゃうんか?

22: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:58:25 ID:fso
>>19

オバサン「社員はいつもボケっとしてて使えないわ(バッサリ)」

23: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:58:47 ID:ipa
半年だけ給与増やして引き継ぎしてもらうとかしかないんちゃう

24: 名無しキャット 2016/09/19(月)09:59:53 ID:fso
出入り業者まで「○○さんおはようございます」と
全員挨拶に来るわ。

オバサンに「あそこの業者は駄目ね」とかお偉いさんに話されたら
マズイと思っているのだろう。

26: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:01:09 ID:mZc
そのおばはん何で正社員にならんかったのん?

27: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:01:34 ID:fso
>>26

そういうシステム無かった

30: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:02:05 ID:mZc
>>27
でも25年パートってどういう事やねん

34: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:03:29 ID:Kgc
>>30
本人と周りが納得してたらそれでええんやで

28: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:01:37 ID:Ahc
パートじゃなくて正社員登用でもすればええやん
フレックスタイムせいにしてよ

31: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:02:32 ID:ipa
>>28
多分そういう問題や無くて年齢とか体力やで

35: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:03:32 ID:fso
似た様な状況になってる職場
日本では今かなり多いんやろうな

賃金カットや非正規で人材育成を放棄した
ツケを払う時が来たんやな・・

36: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:04:21 ID:Ahc
いやかなり特殊やと思うで
零細を全く知らんから何も言えんが

37: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:06:17 ID:fso
皆もベテランの仕事ぶりは本人がいる内にしっかり覚えるんやで

まぁ、何が怖いかって
ワイの職場が、普通の民間企業ではなく
地元でも一番大きい「病院(公営)」と言う事なんやけどな(震え声)

公共施設で平気でこんな事起きているのが今の日本やで

41: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:07:23 ID:U63
>>37
むしろ民間のがしっかりやってるイメージ

40: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:07:11 ID:mZc
事務員でもなんでも正規雇用してあげたらよかったのに

44: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:08:59 ID:fso
>>40

公立病院の事務員は公務員試験が必要だからね

オバサン「あいつらいつも事務所に座って寝てるよww」
だそうです

46: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:10:46 ID:mZc
>>44
はぇ~
よくそんな扱いで25年もいてくれたな
高性能なババアやなぁ

47: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:11:49 ID:fso
>>46

ホント、皆がいつまでも高性能オバサンが
いてくれると思ってたんや・・

42: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:07:59 ID:Ahc
えぇ、

そのおばちゃん看護婦長か何か

45: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:10:03 ID:fso
>>42

看護婦長は正規だよ

まぁその看護婦長ですら
色々仕事の事をオバサンに聞きに来る

43: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:08:24 ID:jmJ
キャリアが長いパートのババァは自分なりのやり方を構築してるから
基礎すら出来ていない若手がいきなり付いて教えてもらうのはキツイやろな

52: 名無しキャット 2016/09/19(月)10:21:54 ID:OKO
程度の差はあれ、わりとあるあるだと思うんだが。
ちゃんとオバチャン送り出してやれよー

56: 名無しキャット 2016/09/19(月)11:11:01 ID:KBX
ずっとパートだったのも雇用保険とか社会保険とか
はたまた扶養とかそういうのがあったのだろうか

67: 名無しキャット 2016/09/19(月)12:04:20 ID:fdu
ほんまにやめたいんやったら1ヶ月ルールでどんなにひき止めてもやめられるんやで

68: 名無しキャット 2016/09/19(月)12:06:23 ID:Uel
おばちゃんがいると勝手にレジと電話番やってくれるからほんま楽やわ

69: 名無しキャット 2016/09/19(月)12:06:49 ID:cXF
人に教えるのめんどくさいからワイがおばちゃんだったらさっさとやめるわ

83: 名無しキャット 2016/09/19(月)13:57:57 ID:J0O
おばちゃんにはおばちゃんの人生がある
もっとおばちゃんの能力を認めて大切にしてたら…

87: 名無しキャット 2016/09/19(月)14:03:51 ID:Yn1
おばちゃんに頼って人材育成を蔑ろにしたイッチの職場が悪いな

95: 名無しキャット 2016/09/19(月)14:34:24 ID:adj
たまーにあるな
社員よりよっぽど有能なバイトがいるとこ

新着おすすめ記事!

コメント一覧
  1. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 18:14:16

    > あの人がいないと分からない事だらけやぞ・・
    そこまで権限与えてて正社員と何が違うんだよ

  2. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 18:16:11

    でも普通はそう言う有能すぎるバイトほど早く辞めるんやけどなぁ…
    まぁ何だかんだイッチの職場が居心地よかったんやろ

  3. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 18:35:34

    よりによってバイトに属人化している時点で色々終わっているけど、そういう会社は一杯あるんだろうなぁ

  4. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 19:21:12

    指導係として重役雇用したらええやん
    無能な上司を首にしてw
    要するに人事無能

  5. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 21:07:12

    どうせこういう老害にやりたい放題させてて新人やらがどんどんやめてって後釜がいないってやつだろ
    老害も悪いがそれを許してた社員もアホ

  6. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 21:27:53

    これ本当に多いからな
    ただ単に後進の育成怠ってどん詰まりになるの
    そしてそういう状況になったとき付いてこれなかった新人が悪いと喚き散らすんだよ

  7. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 21:36:00

    うちの職場みたいだ
    どこも似た話なのかな?

  8. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 21:59:42

    そんなコアになる人物をパートで雇用してる会社がひどいわ。引き留めるなら給料倍にしたれや

  9. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 22:00:58

    公務員だが、うちは3年どころか1年単位で異動がある。
    職場の状況なんて一切お構いせずに。
    良かれ悪しかれ、その職場の職員の能力で今起きている問題に対処せざるおえない。
    定年というより寿命があるのだから人が変るのは仕方ない。公務員でも対処できなければ飛ばされるし、民間なら潰れるしかないのだろうな

  10. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 23:02:41

    でも給料悪いんでしょ

  11. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 23:05:39

    おばちゃんすごすぎんだろw

  12. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/19(月) 23:11:45

    実際女性だからとかの理由で昇進なかったけれども新人教育でそのひとが昔は上司で今部長の人とか製造業で結構あったりする。
    あとは結婚して再入社してたものの子育てからパートとかね。
    ぱーとのおばちゃんなのに定年退職で辞めるーとかなったときに取締役のひとが来てびっくらこいたとかとか。

  13. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/20(火) 00:42:33

    実際正規なんて責任重いからパッと辞められる非正規で働いてる有能な人も結構いるぞ
    特に既婚の女の人なんて自分で必死に稼がないでも生きていけるんだし、なんとなく小遣い稼ぎだとか社会との繋がり失いたくないとか暇な時間があるからとかそんな理由。だから嫌になったらさっさと次行くわみたいな。
    そもそも本気でお金に困ってたらパートで長く勤めたりしないよ。だから給料増やしても無駄。
    前の職場にも有能派遣おねえさん居たわ。1人で5人分の仕事片付けてる人で、その人頼りでどんどん人員削減して人が半分くらいになったところで上司に色々マトモな要望したけど、通らないとみたら鮮やかに辞めてったわ。貯金もいっぱいあるし金持ち彼氏と付き合ってるしでしばらくスーパーのレジ打ちでもするわって言ってた。その後その部署崩壊した。

  14. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/20(火) 09:33:30

    社員にはいろんな経験させるために最低何回か異動させるからな。
    おばちゃんに作業を教えた社員が、ちゃんと社員間で引継ぎを行ってなかったせいだな。

  15. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/20(火) 10:59:40

    いるいるw
    社員ですら頭が上がらないおばちゃん

  16. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/20(火) 22:19:29

    人事異動があるたびに仕事の流れがリセットされるクソ会社ってあるからな
    表面的な仕事だけ、個人の経験によって成立してて、会社としての経営、業務のノウハウが構築されてないとこ
    事務員募集、なんてやってるとこは大体そう
    会社によって事務の内容なんて違うのに、何が事務かもわかってないまま、経験者をパート採用して、学びもせずに丸投げするから、そいつがやめるときにワーワーうるさい

  17. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/24(土) 08:57:10

    権限があるわけじゃない。
    特にルール化されていない曖昧な作業や人間関係のやり取りを円滑にするのには経験が必要で、そういったのが得意なおばちゃんは実際いる。

    なにしろ勤続年数で言えば役員クラスと同じだし。

  18. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2016/09/24(土) 13:07:46

    公立大学の事務職員やってたけどこんな感じだったよ
    職場はほぼ契約職員で回ってた
    役所から出向してくる人は約三年で異動、正職員も異動ありだからなおさらだったんだろう(契約職員も5年毎に試験受けなきゃだったけど)

コメントする

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>