上司が変わった瞬間に超ホワイトからブラック企業になったったｗｗｗｗｗｗ

グループリーダーに権限いろいろ与えちゃダメだわ・・・

ほんの一か月前までは、定時上がり、定時出社が当たり前だったのに今は一時間早く出社(サビ)
残業あり(サビ)

一時間はやく来てモチベーションあがるものかね

一か月前、ってかまだ16日前か

上司って言うのは唯一自分のせいで人前がやめても
メンタルが弱いと決めつけて自分のメンタルは、弱らせなくてよい地位だからな

今まで定時上がりだった理由は16日前までのGLが
「俺が帰りたいから早く帰ろうよ、お前らが帰らないと俺帰れないのよ、責任者だから」
が口癖だったんだが
今のGLは一人だけ定時に帰る

今までの新人のOJT、みんな前任GLが引き受けてくれて
俺らの仕事が進むように陰で手伝ってくれてたんだが
新人研修丸投げ
仕事も丸投げ

今週新人に丸投げしてた仕事で問題があったんだが、その対策会議が責任追及ばかり
しかも言い換えてみれば、俺は悪くないの内容

一番の年長さんが、
「あのさ、責任責任とか、今はミスの指摘してもしょうがないでしょ。
これからどうやって挽回していくかみんなで動かないと」
って言ってくれたんだが

「あのさ。年長さん。あんたが責任取るんじゃなくて、俺が責任取るの
意味分かってる？第一、なんでこんなマニュアル通りにやってれば起こらないミスが出たのって
ちゃんと見てない年長さんのせいですよね」

新人くんは始終すみませんすみません
お前は悪くないよ、マニュアル通りにしようとしてたのに、要領悪いと罵っているところみんな聞いてたから

結局は全て人間関係
仕事が辛いのではなく人が辛い

係長より下のやつにそんな人事権ないだろ
係長課長部長はなにしてるねんって話
上司が変わると社風が変わるのは普通

でもこれはこの女性社員が希望した事かも知れないので、何とも言えないですけど

速やかに証拠あつめて労組にチクるべき

1年後上司変わるんだろ？評価さがってもいいじゃない。

この件でルールに従う必要あんの？上司達も超法規的処置しようとしてんでしょ？

上役が問題ありと認識している人間の仕事や評価を鵜呑みにはしないだろ。
鵜呑みにすると上役も自分を苦しめることになるからな。

このご時世にサービス残業追加とか頭悪すぎるだろ
下の人事なんて上が動けばさくっと変えられるものなんだから部署全体で何か起こせよ

あ、挨拶運動も、取り組みの題名は控えるけど、
そのコミュニケーション不足による認識の齟齬を埋める為の社内取り組み
の一環で、一応は行ってる部署は、他の支社とかに実践度ランキング形式で報告されてるみたい

社内基準でどうにもならないなら労基ってのもいいんだよ？
匿名通報で会長レベルが動いて大改革する事だってあるんだし
うちがそうだった

なんかの本で見たけど労基ってでかい会社だとあんまり動いてくれないってマジなんだな

つーか、それだけ多数の部下から
嫌われてるんなら人事権がある上司に
相談すればええやん

企業自体がブラックなところってほとんど無いと思うよ

俺も新人時代辛かった時に
上司に相談したら、俺の若い時も
辛かったから頑張ろうって言われたわ
いや、それは分かるが何の解決にもなんねぇ！

昔は、殴る蹴る当たり前で、毎日職場は怒鳴り声で溢れてたから
今の君たちはじゅうぶん恵まれてるんだよ、って言われたけど
ほんの20年前で、そんな治安の悪そうな会社が乱立してたのかね・・・

理不尽を受け入れるなら口に出すなよ

波風立てずに終わらせようとしてるのが有り得ない
既に波風立ってるんだから

上司が就任直後にそんな発言した時点で部下全員で反発して鼻っ柱へし折れば良かった
最初から受け身だから嘗められるんやで

移してもらえよ

会社全体で評価基準はおーぷんになってないの？

部下の評価基準は？

あ、事務に提出するのは、本社に送る為だな

自分で仕事できない人間で努力もできないって自覚あるなら我慢一択

職場が天国か地獄かは直属上司次第だからな