【悲報】退職届けだしたら結果wwww 給料下げられてるんだがwwww

business_taisyoku_todoke
1: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:53:49.098 ID:+UtGSDLZ0
完全に違法なんだけど監督署行く前に会社いって会話録音したほうがいいかな?

4: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:54:56.595 ID:zQm/SiTj0
とりあえずハッピーターン食って落ち着こうぜ

6: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:55:54.868 ID:cBWCyQbz0
まずは落ち着いて算数の計算をし直そう

7: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:56:04.819 ID:9VJPhk180
給与明細だけでいいじゃん

10: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:57:29.815 ID:+UtGSDLZ0
>>7
ボーナスも4割以上カットされてててね
そっちもついでにツツいてやろうかなと

13: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:59:27.444 ID:j95glMJnd
>>10そこは多分厳しい

16: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:00:33.798 ID:+UtGSDLZ0
>>13
まあねー
だから黙ってたんだけど相手の言動次第でツツける可能性があるからやろうかなって

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引用元: http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1495911229/

8: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:56:51.019 ID:N310BKcnM
ろうき通報だけでいい

11: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:58:09.096 ID:+UtGSDLZ0
>>8
既に一回行ってあるからすぐ話は通るぜ!

12: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:58:56.725 ID:j95glMJnd
よくある

酷い例だと引き継ぎ終わるまで言ってきて半年その状態とか

14: 名無しキャット 2017/05/28(日) 03:59:53.492 ID:+UtGSDLZ0
>>12
こんなアホなことやるとはさすがに思わなかった
でもありえると思っていたから明細は全部持ってる

18: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:01:18.974 ID:j95glMJnd
>>14意外に経営者側が法律知らなかったり
事務の独断なんて例もある

21: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:02:55.990 ID:+UtGSDLZ0
>>18
一族経営でバカだからそんなことしらないんだ
事務は話わかる人なんだけど無理やりなったのかも

25: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:04:54.186 ID:cBWCyQbz0
>>21
なら会話録音もあるといいんじゃね
バックは固めておくに限るだろ

26: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:06:00.925 ID:+UtGSDLZ0
>>25
会話は前から録音してたんだ
有給も取らせないようなこと言い出してそれも録音しておいてる

29: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:07:11.372 ID:cBWCyQbz0
>>26
よし逝け
さらに固めるんなら下げた理由を聞いてみるくらいだな

32: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:09:14.243 ID:+UtGSDLZ0
>>29
そうそう
それとボーナスも聞いて録音するつもりなんだ

15: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:00:17.155 ID:fy/xku/u0
バックレて迷惑かけてやれ

17: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:01:15.947 ID:+UtGSDLZ0
>>15
今有給消化してて会社いってないわ

20: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:02:13.109 ID:pmWEU84E0
事前通告無しでの給料ダウンは訴えれば違法の可能性あるから勝てるよ
何かやらかしたのでもなく懲戒処分としてのダウンだったら懲戒権の濫用
その他理不尽な行為として公序良俗違反、就業規則違反(労働者の同意無しによる不利益変更は不可能)
あたりが告訴の理由になるし明白なら民事で勝てるので組合や連合で相談
「どうせこいつ訴える根性もないだろうし下げたろw」ってパターンだろうしそういうのはよくある

24: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:04:46.361 ID:+UtGSDLZ0
>>20
辞めるから訴えてやるわ
とりあえず今日監督署に電話して相談する

28: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:06:48.829 ID:j95glMJnd
>>24 
時効は2年らしいぞ

辞めてからじっくりって線もあるかも

32: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:09:14.243 ID:+UtGSDLZ0
>>28
就職決まってるからなるべくはやく潰したいね
間抜けだからどう動くか予想ができない

22: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:03:12.710 ID:j95glMJnd
ベストはボーナス貰った直後に無断欠勤なんだよ

そうすると鬼の首でも取ったかのように解雇をちらつかせてくる

24: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:04:46.361 ID:+UtGSDLZ0
>>22
そこは俺が甘かった
その甘さにつけこまれたから半分諦めてたんだけどね
今回の給料下げられてそっちがその気ならやってやるって思ってる

23: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:04:30.206 ID:qspqOyeX0
徹底的に戦え許すな

26: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:06:00.925 ID:+UtGSDLZ0
>>23
許さん

27: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:06:12.470 ID:4w/N8Rx7a
アディーレのそういうのの専門の部署がそっちの訴訟強いらしい

32: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:09:14.243 ID:+UtGSDLZ0
>>27
ググった
地元にもあるっぽいわ

30: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:08:15.236 ID:pmWEU84E0
要はお前ナメられてんだよ
ナメられっぱなしで終わらせたくないなら徹底的にやれ

31: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:08:58.345 ID:j95glMJnd
とにかくさ
駆け引きとしては解雇を恐れる振りをすべきだったかもなあ
もう意味ないか

34: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:10:29.619 ID:+UtGSDLZ0
>>31
正直俺が相手に甘かったツケもあるからねー
甘さを捨てるニュアンスのことを言ったのにこうやられた
手取り5万下がってる

36: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:11:21.733 ID:j95glMJnd
>>34あっせんてわかるか?

37: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:12:48.088 ID:+UtGSDLZ0
>>36
監督署いくと最初通告というか助言みたいで最終的にあっせんになるってやつだっけ?

38: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:13:34.992 ID:j95glMJnd
あっせん

多分向こうも知らん可能性あるから

「あっせんという無料で行える裁判を起こしたいと思います」
と説明口調で言ってみろ

あっせんは向こうはバッくれることも出来るがそれを感ずかせるな

40: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:15:35.826 ID:+UtGSDLZ0
>>38
またこれ調べることになるとは
そんな感じでやってみる
もちろん盗み聞きで録音しておく

43: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:17:30.146 ID:JoFBuGN10
まあ気持ちはわかるが録音する時はこの会話は録音しますと宣言しないとならんからな
証拠にするつもりなら尚更

49: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:21:06.814 ID:cBWCyQbz0
>>43
労働法の云々でそれは間違いやぞ

51: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:22:44.986 ID:+UtGSDLZ0
>>43
確か関係ないはず

53: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:24:32.892 ID:pmWEU84E0
>>43
それは刑事事件の証拠能力に限った話、更に違法性が高い場合に限り証拠採用しないってだけ
民事ならこっそり録音しても証拠になる
料亭の襖越しにこっそり録音したデータが証拠採用されたケースだって東京高裁の判例にあるくらいだぞ
民事に証拠能力の制限規定が無いからだけど

56: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:25:46.904 ID:+UtGSDLZ0
>>53
そうそう

47: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:19:40.354 ID:wqxsby/h0
退職届出してから給料下がるって
どんだけ先の予定の退職届出したんだよ

52: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:24:07.361 ID:cBWCyQbz0
たまに退職願と退職届は同じ物と勘違いしてる奴いるよな
出す予定の奴はよく調べて欲しいわ

64: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:32:23.307 ID:vOGwE/Ve0
俺も賞与受け取ったら退職届出すか悩んでるわ

66: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:33:49.451 ID:+UtGSDLZ0
>>64
辞めたいなら受け取ってからがいいよ

70: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:46:27.411 ID:73WHFETva
お前らってなんでこういうのにも詳しいの?

71: 名無しキャット 2017/05/28(日) 04:47:04.983 ID:cBWCyQbz0
>>70
傷を負った奴ってのは後から学ぶもんだ

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コメント一覧
  1. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2017/06/22(木) 23:35:11

    基本給下げて退職金も減らすつもりなんだろうけど
    一定以上の下げ幅だと普通に違法だぞ

  2. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2017/06/22(木) 23:39:57

    間違った成功体験を味わせてそのまま突っ走らせて一族滅亡を誘引させた方が最終的にダメージが大きい。結論、会社のやりたいように(滅茶苦茶を)やらせてすっと退職しれ。

  3. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2017/06/22(木) 23:40:22

    翌月の社保分じゃないの?

  4. 名前:名無しさん 投稿日:2017/06/22(木) 23:59:37

    通知・合意なしでの基本給引下は違法だっけ?
    実は各種手当だけが削られてたとかだと笑えんがな
    ブラックは徹底的に叩いてくれ

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