【悲報】「仕事ができない人」を全員クビにした結果・・・・・・

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【悲報】「仕事ができない人」を全員クビにした結果 ・・・
引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1518922758/

1: 名無しキャット 2018/02/18(日) 11:59:18.55 ID:kI6xjPTi0
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

3: 名無しキャット 2018/02/18(日) 11:59:45.01 0
働きアリの法則は?

30: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:02:07.20 ID:kI6xjPTi0
>>3
人間はアリほど勤勉じゃない

74: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:05:11.62 ID:ouhUTAsDd
>>3
あれは休んでる奴と働いてる奴に別れてるだけやぞ

5: 名無しキャット 2018/02/18(日) 11:59:51.99 ID:u0IdbbdG0
当たり前だよなぁ?

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19: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:01:20.22 ID:0+zVl3VlM
絶対的な業務量増えたら無理なんとちゃうけ?

21: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:01:38.88 ID:1xYCEH6OM
最終的に誰も残らなくなるオチやろ

25: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:01:52.21 0
ゴミが給料貰ってるとやる気失せるもんな

26: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:01:54.46 ID:xg8V4yQw0
日本が成績不振を理由に解雇出来ないってマジ?

28: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:01:55.67 ID:yQOAkgMN0
過労死も増えてそう

33: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:02:14.84 0
やっぱりこれか
業務量も特に増えないんだよな
むしろ減る

41: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:02:44.12 0
3割削って80人って元々大した数いなかったんじゃん

46: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:03:05.83 ID:0I1vo92J0
これ否定されたなかった?
働くのは2割で8割が働かないけど
2割だけ集めたら、そのうちの8割が働かなくなったって話が有名じゃん

79: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:05:18.62 ID:oZ5rMEKKr
>>46
仕事出来ない奴ばっか集めて8割が有能になると思ってんの?

85: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:05:51.69 ID:iHsiKSKo0
>>46
アリの場合は働く働かないだけ見てればええけど
人間の仕事だとそもそもできるできないあるやん
無能がやる気出しても仕事がやらないじゃなくできないなら意味ないやん

52: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:03:26.03 ID:508ShoAd0
これ極論はその省かれた人たちの尻拭いは税金からせんとあかんのやぞ
つまり最終的な負担はその働いてる人達の生活費から引かれてくってことや

61: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:04:21.45 ID:0UyyJFwV0
だからベーシックインカムでええんだよ
ベーシックインカムを導入すれば解雇も自由にできるようになる

70: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:04:57.85 ID:3Mdc/rxYa
すげえな
組合みたいなとこから怒られない?
うちじゃ寝ててもスマホいじってても組合が怖いからクビなんて無理

115: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:08:18.93 ID:TN9Agbw/r
これnetflixの全社員が120人くらいの時代の話だろ
今の規模で同じことが出来るかは甚だ疑問だが…

>>70
解雇に関する規制が日米で違いすぎるからね

77: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:05:13.82 ID:CZ3QOneCp
8割切ったならともかく、それくらいのふるいで落とされる奴はそらいらんやろ

95: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:06:55.23 ID:qdgCo+9n0
これ日本人には無理や
日本人で有能な人材は効率悪くても上司の気に入るやり方で文句を言わず賃金が安く長く働ける人材やし

100: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:07:25.64 ID:GkbOPNlld
仕事できないやついなくなったら雑用までやらないといけなくなるから効率よくないだろ…よくなくない?

116: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:08:18.83 ID:CZ3QOneCp
>>100
仕事出来ない奴は雑用も出来ないから多少はね?

123: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:09:11.68 ID:GkbOPNlld
>>116
うーん、クビw

104: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:07:33.23 ID:WlPXzNCed
数年経ったらまた変わりそう

106: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:07:36.98 ID:g+qCM/Y80
できない奴をフォローしてた時間でできない奴がやってた仕事をやってしまえたってことやろ?
できる奴とできない奴の差どんだけやねん

117: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:08:23.92 ID:dvvHKk2m0
働きアリの法則とかいう無能の逃げ道

118: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:08:31.84 ID:0sNxKtpYa
アメリカの金融会社なんて500人から2人に減らす

119: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:08:44.56 ID:7NXyBLA10
まともな企業は高卒枠障害者受け入れ枠なんてあったりするからな
社会貢献とか考えてないんやろな

120: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:08:46.82 ID:Dvorzz+R0
出来るやつばっかり集めた方が、あいつなら○○の仕事やってくれるから、××の仕事先にやっとこう
みたいに効率上がるで

本気でやると本当に意味のない仕事押し付けられるからやらんけど

131: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:10:59.83 ID:BJtoh/AR0
>>120
誰でもできるようなことはアウトソーシングでええやんけ

124: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:09:19.60 ID:qdgCo+9n0
休んだ方が作業効率上がっても休ませないのがジャップ経営者やぞ

128: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:10:20.52 ID:Rxrt6XSj0
ワイ無能トラブルメーカー、仕事をしないことを条件に給料を貰いたい

139: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:13:21.68 ID:38R/ynpWa
>>128
そういうやつおるな
なんもせんほうが組織のためなやつ

130: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:10:37.68 ID:OS9Bd0eU0
もともと雇い過ぎってだけやろ
仕事の分割を最適化したらそら業績上がるわ

132: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:11:11.20 ID:bALw+rrK0
仕事量は人数減った分最適化されるから問題ないぞ

133: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:11:27.60 ID:qdgCo+9n0
年功序列で給料貰えるのがジャップ経営者やぞ

137: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:12:44.19 ID:pfUm0J5F0
働き蟻の法則はあくまで「働き蟻」の法則
2割程度の人員を緊急時のためにスタンバイさせておくと組織に何かあっても上手く行くぞって話だぞ
給料のある人間社会には使えない

140: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:13:26.89 ID:qdgCo+9n0
種として能力高いのは20代なんだから若い内に給料払って40代でドロップアウトみたいなシステムにした方が回りそうやけど

141: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:13:28.45 ID:koWLIllT0
無能ワイ、震える

126: 名無しキャット 2018/02/18(日) 12:09:41.98 ID:n73DDxZAd
まぁいなくても問題ないのは結構いるしな

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コメント一覧
  1. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 01:32:58

    会社の方に取捨選択できる力と魅力があると良いんだけどね
    たいてい有能な人から辞めていくから改革しようとしたときにはカスしか残ってない

  2. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 01:57:59

    100人でやるのと80人でやるのなら100人のがはやいに決まっとるやろ。うそつくなやかす

  3. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 02:57:21

    大本営発表やろ

  4. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 03:18:24

    で、現状が当たり前になり、次は残った80人から
    仕事出来ないヤツをクビにして業務改善を図ると

    手段としてネガティブで先が無いからやらないんだよ
    それやり続けたバブル崩壊後の日本企業が成長したか?

  5. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 03:24:14

    ※1
    早期退職を募ったら、有能な奴から辞めて外資系企業に転職
    どこも欲しがらないカスがしがみ付いて落ちぶれた日本企業は多いね

  6. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 04:34:21

    そして誰もいなくなった

  7. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 04:54:25

    ※4
    間に人を増やす工程をいれればいいだけでしょ
    80に減らしたらまた120人にして、そこから無能40人首にする。
    そのあとまた120人にふやして、また無能から40人首。
    これを繰り返せばどんどん質は向上するね

  8. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 05:51:23

    確かにパレートの法則はあるけど、だからと言って8割が無能になる訳じゃないからな
    重要な仕事をするのは有能さ上位2割で、残りには重要な仕事は回らないって程度の話だ

  9. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 06:04:40

    働いてる奴と休んでる奴じゃなくて
    働いてる奴と無駄に働かせる奴だったのでは?

  10. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 07:38:32

    そら残ったヤツらはクビにされたくないし必死で働くだろ
    そういう物ちゃうん

  11. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 09:27:08

    蟻「シフト休みくらいくれよ」

  12. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 11:05:26

    そりゃ無能雇わんで良いならそれがいいに決まってる
    ただこの世は無能の方が人口多いからねどうすんのって話

  13. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/19(月) 19:59:34

    働き蟻の法則は単に常時8割が休憩してるってだけだからなぁ
    働いてる方が疲れると休憩して近くに居る休憩蟻が働きだすだけ

    というか筋肉や脳も最大出力の2割ぐらいしか使っていないからこの法則に実は当てはまっていたりする

  14. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/20(火) 13:29:34

    >>13
    馬鹿は黙ってたほうが恥をかかなくていいよ

  15. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/20(火) 15:15:02

    無能カスが金のために生活残業始めると
    無能上司が効率化測って残業無くした有能に残業手伝わせようとするからな
    この無駄なスパイラルがなくなるのはええことよ

  16. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/02/22(木) 01:36:22

    まあこれは分かる
    2割程度は何か行動を起こすだけで問題を起こす

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