【悲報】弊社の発達障害、全社員公認のサンドバッグ・・・・・・

kaisya_okorareru

【悲報】弊社の発達障害、全社員公認のサンドバッグ
引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1534068767/

1: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:12:47.677 ID:GmvaUGo30
もはやシャーペンの芯替えたりハンガー使ったりするだけでも「お前さあ…」みたいに説教されてて震える。

なお、非発達勢は善人ワールドを構築して物凄く良好な人間関係でやれている模様。

2: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:13:26.407 ID:WXAcMTYu0
発達障害なんて人事で見抜けよ

5: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:14:00.982 ID:GmvaUGo30
>>2
まあ所詮は夏に採用決まるようなとこだし。

6: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:14:13.801 ID:mkfHZjPxa
シャーペンの芯やハンガーの使い方がおかしいから仕方ない

7: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:14:36.699 ID:GmvaUGo30
>>6
おかしくない模様。

新着おすすめ記事!

8: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:14:51.153 ID:kLF9CNAOM
発達障害者が陥りがちな悪循環


ミスや失敗が多い

必死に努力してミスや失敗を減らした

しかし、以前のミスの多さで周囲の人たちの見る目やチェックが厳しくなっている

定型なら見逃されたり、大目に見てもらえるような軽微なレベルのミスや失敗まで重箱の隅を突つくように発見されて叱られる

努力を始める以前の時代のミスまで掘り返される

「ミスが多い奴」という印象は全く変わらず、必死の努力の成果でも「努力が足りない!」との烙印を押される

13: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:16:13.747 ID:0ktqy5GQa
>>8
ありがちすぎるw
クソワロタw

あるあるだね

24: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:20:39.731 ID:o7mVz4be0
>>8
う、うわああああああああああああああああああああああ

26: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:21:28.060 ID:raOUcGFod
>>8
我が社ではミスどころか一番数字上げるアスペが追い出されたわ
誰にもわからない謎の方法で仕事する

33: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:24:46.617 ID:GmvaUGo30
>>8
これが究極のとこまでいくと「メガネ拭いただけで本気の説教される」になるんだよ

35: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:25:37.020 ID:0ktqy5GQa
>>33
あるあるだね
トイレに出ただけで本気のワンパンチが飛んできたりもする

9: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:14:54.021 ID:AhmaHYz+0
お前さぁ、なんでシャーペンの芯を前から入れるんだよ

11: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:15:47.318 ID:GmvaUGo30
>>9
上手くやらないと折れるやろそれ

12: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:16:03.933 ID:z1rOHKPPa
発達障害じゃないのを非発達勢って頭ヤベーのしかおらんのか

15: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:17:01.042 ID:GmvaUGo30
>>12
ボロ雑巾扱いの発達障害は男の5%ってとこかな

16: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:17:15.881 ID:VUDW1t+va
いじめてるクソばっかの会社なんて程度が知れる

19: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:19:11.103 ID:GmvaUGo30
>>16
いや、これは否定させてほしい。
こういうサンドバッグ扱いがなかったり、周りがそれを許さない倫理観持ててる会社なんて圧倒的少数だぞ。
ちなみに俺の会社は売上兆超えの大企業だ。東大卒も毎年入る。

20: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:19:35.308 ID:AYwLj7q1a
発達障害者ってどこでもパワハラ受けてるな

23: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:20:31.890 ID:GmvaUGo30
>>20
血流して倒れてる人を発見して救急車呼ぶくらいの感覚なんだろうな。
やらない理由がないし、正当って感覚。

34: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:25:26.180 ID:jRTdBJvP0
東大卒多いなら発達天国じゃん
東大はアスペ濃縮されてるところだぞ

38: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:27:09.825 ID:GmvaUGo30
>>34
その手の東大生は公務員か技術者になるんだぜ……東京一工もたくさん、早慶リア充だらけ、マーチもワンチャン入れる系の一流企業なら詰む

50: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:37:31.243 ID:/QxQQk9Ia
ミスよりも人格が嫌われてるんじゃないの
自分は出来ないのに先輩や上司のミスを笑ったりすると一発アウト
何があったか知らないけど最初に仕事できなかったのが改善しても認められないというのは
能力以外の部分をまず考えるべきだと思う

53: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:41:22.267 ID:GmvaUGo30
>>50
いい会社だなあ……。
うちなんて、新卒勢が配属される直前、文字情報ベースの経歴しかまだわからない時点からもう誰が発達系のポンコツかどうかニヤニヤ決めつけてた感じだったぞ。
配属当日に挨拶無視されてる子いたし。

54: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:42:05.411 ID:DaqQ0pAp0
中学校みたいな職場だな

56: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:42:58.049 ID:IioFdVW8M
表には出さないが人事関係者には口伝でヤバい奴の特徴が伝えられている

65: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:51:57.609 ID:D/3q/YOU0
発達障害の人って人間関係がうまくいかなくて二次障害でうつ病や適応障害になりやすいらしいね
こういうの聞くとそりゃ精神病むわって気の毒になる

52: 名無しキャット 2018/08/12(日) 19:41:06.667 ID:D/3q/YOU0
まあ自分がターゲットにならないようにターゲットにし易い奴をみんなで…って暗黙の了解みたいな感じなんでしょ

新着おすすめ記事!

コメント一覧
  1. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/15(水) 23:51:23

    初期の方にやった多数のミスで迷惑掛けて人間関係崩壊してるから
    努力して仕事が出来るようになったところで・・なんだよなあ

  2. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/16(木) 00:04:39

    モラルとか置いといてぶっちゃけると
    いじめる対象がいると当事者以外はみんな仲良し平和だよね
    学生生活で唯一知った社会で使える経験だわ

  3. 名前:   投稿日:2018/08/16(木) 00:09:34

    排他的で陰湿で出来ない奴を徹底的に追い詰めるってあっちの国よりタチ悪い

  4. 名前:名無し 投稿日:2018/08/16(木) 00:25:38

    品性下劣、まるで猿山
    一流企業のエリート様がコレかよw

  5. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/16(木) 00:29:08

    なるほどワイがずっと学校で1人だけしぬほど嫌われまくった理由が分かるわ。人権なかったもん
    気をつけて行動はしていた筈やけど

  6. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/16(木) 00:45:23

    良い歳こいて虐めなんかしてる大人がいる集団施設とか草も生えませんよ

  7. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/16(木) 02:03:29

    こいつの会社よりはるかにでかい規模の会社で仕事をしているが、そんないじめとか見たことはないぞ
    絶対会社の規模辺りの話が嘘だわ

  8. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/16(木) 02:32:25

    こんなのが大手なら
    こんなのが現実ならガキなんて産まねーよタコ

  9. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/16(木) 17:54:27

    全社員(虐められる本人は除く)

  10. 名前:アノニマスキャット 投稿日:2018/08/23(木) 00:48:49

    差別ってスゲーな
    障害者よりヤベー奴らじゃねーか

コメントする

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>